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讓更多“千里馬”馳騁通城

2021-05-18 11:03:30 來源：

□朱愛琴

萬億再出發(fā)、跑贏新賽程，人才是強大引擎和不竭動力。市委市政府強調，要營造“如鳥歸林、如魚得水”的一流創(chuàng)新生態(tài)，厚植創(chuàng)業(yè)沃土，釋放人才活力，爭創(chuàng)高質量發(fā)展的新優(yōu)勢。如鳥歸林，重在“造林”；如魚得水，貴在“活水”。一流的創(chuàng)新生態(tài)，涉及方方面面，其中產業(yè)生態(tài)、城市生態(tài)、市場生態(tài)、政務生態(tài)都發(fā)揮著極其重要的作用。

以產業(yè)高地聚才。堅持有所為，有所不為，緊盯高技術船舶和海洋工程、高端家紡、集成電路等16個優(yōu)勢產業(yè)鏈，圍繞產業(yè)鏈布局創(chuàng)新鏈，根據產業(yè)鏈規(guī)劃人才鏈，系統(tǒng)科學有效地構建人才地圖，促進產業(yè)鏈和人才鏈同步發(fā)展，良性循環(huán)。以龍頭項目引才，堅持在招商中引智、在招才中引資的發(fā)展思路，探索推行“人才+項目+資金”發(fā)展模式，力爭引進1個龍頭企業(yè)就招引1批高層次人才，實現(xiàn)招商引資與招才引智同頻共振、同步推進。以創(chuàng)新平臺納才。以沿江科創(chuàng)帶為整體架構，依托南通創(chuàng)新區(qū)、南通高新區(qū)、南通經濟技術開發(fā)區(qū)等重大載體平臺，在引進知名高校院所、龍頭企業(yè)或高層次人才團隊上下大力氣，打通人才與產業(yè)、技術、資本鏈接“經脈”，把沿江科創(chuàng)帶打造成人才集聚帶。

一座城市，人才愿不愿意來，重在發(fā)展機會與前景；愿不愿意留，關鍵在內心認同度與歸屬感。首先，要形成與上海的同城效應，著力推動基礎設施、公共服務、文化消費、研發(fā)創(chuàng)新同城化，加快數字技術與醫(yī)療健康、電子社保、養(yǎng)老服務等公共服務深度融合，實現(xiàn)由“多點對接”到“全面融入”的轉變。其次，要培養(yǎng)江海城市特質，放大靠江靠海的生態(tài)優(yōu)勢，包容匯通的文化優(yōu)勢，以及教育醫(yī)療的配套優(yōu)勢，充分挖掘城市的地域特征，彰顯城市的文化內涵，打造江海城市獨一無二的IP，形成吸引力和競爭力。第三，要建立人才話語體系，以產業(yè)鏈為支撐，搭建更多的“創(chuàng)客”空間、“創(chuàng)意”園區(qū)，構建行業(yè)、知識和信息的交流共享平臺，讓年輕人和城市一起成長、共同發(fā)展。

招引人才，企業(yè)必須唱主角，要著力強化企業(yè)招才引才的主體責任，把招引人才的主動權、評價權交給企業(yè)，發(fā)揮市場主體和用人主體的作用。依靠專業(yè)化的平臺招引人才，讓專業(yè)的人做專業(yè)的事。發(fā)揮龍頭企業(yè)在推動技術攻關、壯大人才團隊、拓寬產業(yè)鏈條等方面的表率引領作用，以創(chuàng)新力、文化力、生命力凝聚人吸引人。突出人才主體，滿足人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的需求，讓來自五湖四海的人才成為南通“創(chuàng)新合伙人”。

營造全社會親才、愛才、用才的氛圍，打造“熱帶雨林式”創(chuàng)新生態(tài)。一是精準施策，避免人才招引內卷化。聚焦國內高教資源集聚的地區(qū)，有的放矢、順勢而為招引人才；聚焦通籍在外人才，打造人才回歸生態(tài)體系；聚焦與本地產業(yè)相關的頂尖人才、領軍型人才，實現(xiàn)招“一個人”帶動“一個行業(yè)”。二是補齊短板，加快人才培養(yǎng)本土化。大力發(fā)展本土高等教育，通過引進辦學與本地提升并舉，擴大規(guī)模與提升質量并重，以國際化、開放式、創(chuàng)新型的理念，打造長三角北翼高等教育中心。三是不拘一格，推動人才隊伍多元化。樹立不求所有、但求所用的柔性引才機制，打造離岸創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)工作站，建立柔性引才機制。重視廣大普適性和實踐性人才，建立正常的工資增長和保障機制。完善同等待遇和均等公共服務，讓外來務工人員有歸屬感，成為更多的新南通人。推進數字化、靈活就業(yè)，緩解企業(yè)用工荒，實現(xiàn)更加充分、更加高質量的就業(yè)。

（作者系市委黨校春季學期市管干部一班學員）

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