8月26日，如皋市高新區(qū)（如城街道）鄉(xiāng)村CEO（農(nóng)村職業(yè)經(jīng)理人）公開招聘綜合考核成績公示，今年43歲的蔡波奪得第一名。這是如皋市為大力實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，進一步調(diào)優(yōu)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，引進的“鄉(xiāng)村CEO”。

7月8日，如皋市人民政府辦公室發(fā)出“皋政辦規(guī)”〔2025〕5號文件，這是一份題為《2025年加快農(nóng)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展全面推進鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)振興的激勵意見》的通知。其中，加快引育鄉(xiāng)村CEO，大力培育農(nóng)文旅融合特色品牌，不斷提升鄉(xiāng)村生態(tài)價值轉(zhuǎn)化效能，尤其引人關(guān)注。

除了如皋市高新區(qū)，白蒲鎮(zhèn)、如皋高新區(qū)（如城街道）錢長村等也都亮出“鄉(xiāng)村CEO”招賢榜，引來諸多報名者。

全新崗位上，他們自信滿滿

長期從事阿里公益的蔡波，是崇川區(qū)人，有著豐富的電商經(jīng)驗。2019年曾和南通供銷集團的有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)前往陜西省延安市延長縣對口幫扶。在山西太行山，他成功幫助種植戶拓寬了優(yōu)質(zhì)黃小米的營銷渠道。

“一直在外地從事鄉(xiāng)村振興和‘三農(nóng)’工作，如今能為家鄉(xiāng)也出一份力，既激動又欣慰。我平時就關(guān)心如皋花木盆景產(chǎn)業(yè)，對如皋非遺蟠扎盆景情有獨鐘?！辈滩ㄕf，在鄉(xiāng)村CEO的全新崗位上，他有一系列的構(gòu)想。

與蔡波一樣脫穎而出的，如皋市城北街道平園池村招聘的“鄉(xiāng)村CEO”鄭勇已正式簽約。

“作為一名浙江杭州人，我參加如皋市城北街道平園池村簽約農(nóng)村集體經(jīng)濟經(jīng)理人的競聘，是經(jīng)過深思熟慮?！编嵱聦τ浾弑硎荆白鳛槠綀@池村的‘新村民’，我看好這里的未來?！?/p>

今年42歲的鄭勇畢業(yè)于旅游管理專業(yè)，擁有豐富鄉(xiāng)村旅游運營經(jīng)驗。

“我一直在從事鄉(xiāng)村振興工作?！编嵱陆榻B，他有在浙江規(guī)劃設(shè)計單位從事設(shè)計、運營、培訓全產(chǎn)業(yè)鏈的實踐經(jīng)驗，還在河南、廣東等地做過一些成功案例，這讓他對接手平園池村很有信心：“正式上崗后，我的初步設(shè)想是依托新成立的江蘇平園池旅游發(fā)展有限公司，摸清家底、整合資源，結(jié)合村里的鄉(xiāng)村培訓學院更好造血，實現(xiàn)資源價值轉(zhuǎn)化；提升現(xiàn)有業(yè)態(tài)，變招商為選商，通過提檔升級讓游客擁有更好的體驗感。同時，面向江蘇、面向全國配合國家鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略提出的‘青年入鄉(xiāng)’，培育年輕化的業(yè)態(tài)主理人?！?/p>

引得人才來，用得好留得住

“支持‘鄉(xiāng)村CEO’運營試點。探索開展鎮(zhèn)村鄉(xiāng)村CEO運行試點，每個試點鎮(zhèn)（區(qū)、街道）安排50萬元，用于支付鄉(xiāng)村CEO薪酬、運營補助、績效考核等。此項獎補總限額150萬元?！边@是《2025年加快農(nóng)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展全面推進鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)振興的激勵意見》明確作出的獎勵機制。

當?shù)剞r(nóng)業(yè)部門一位負責人介紹，農(nóng)村集體經(jīng)濟經(jīng)理人薪酬的多少，要與工作績效掛鉤的。“鄉(xiāng)村CEO”干得越好，村民收入就會水漲船高，集體收益也就越來越高，他們自己也能獲得更多回報。

“希望他們上崗后，能成為村書記的好參謀、村民的好朋友、鄉(xiāng)村發(fā)展的好幫手。”這位負責人表示。

引得人才來，如何用得好、留得??？如皋市委組織部門的一位工作人員介紹，重點在于精準選才、高效用才，科學留才、動態(tài)育才，同時還要尊重人才、關(guān)心人才，通過優(yōu)化績效管理、提供發(fā)展機會、加強充電培訓等多措并舉，真正留住他們的心。

下一步，如皋市將在此基礎(chǔ)上逐步擴大試點范圍、完善激勵機制，努力打造一支懂農(nóng)業(yè)、愛農(nóng)村、為農(nóng)民的鄉(xiāng)村運營人才隊伍。 本報記者 周朝暉 張園