招才引智，要“舍得珍珠換瑪瑙”
□凌云
“舍得寶調(diào)寶，舍得珍珠換瑪瑙”，這句充滿哲理的民間諺語，道出了取舍之間的深遠(yuǎn)智慧?！赌贤ㄈ請?bào)》關(guān)于海門成為“全省人才發(fā)展現(xiàn)代化建設(shè)試點(diǎn)地區(qū)”的報(bào)道，三個生動故事令人感慨：在人才爭奪日趨激烈的今天，唯有懂得“舍得珍珠換瑪瑙”的城市，才能在發(fā)展浪潮中搶占先機(jī)、贏得未來。
人才之于城市，猶如珍珠之于冠冕。歷史一再證明，人才是推動社會進(jìn)步的核心要素，是決定綜合競爭力的根本所在。美國海軍部副部長丹尼爾·金貝爾“一個錢學(xué)森抵得上5個海軍陸戰(zhàn)師”的評價，不僅是錢學(xué)森個人價值的體現(xiàn)，更是人才巨大能量的生動注腳。當(dāng)今世界正經(jīng)歷百年未有之大變局，科技創(chuàng)新日新月異，產(chǎn)業(yè)變革風(fēng)起云涌，各個城市對人才的渴望比以往任何時候都更為迫切。在這場沒有硝煙的人才爭奪戰(zhàn)中，海門的探索給我們帶來了啟示。
招才引智，首在“舍得真金白銀”。人才投入是效益最大的投入，人才投資是眼光最遠(yuǎn)的投資。深圳早年投入巨資建設(shè)人才公寓、提供科研啟動資金，如今已成為全球創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的高地；合肥敢于“押注”新興產(chǎn)業(yè)和頂尖團(tuán)隊(duì)，最終打造出“芯屏汽合”的產(chǎn)業(yè)地標(biāo)。海門作為人才發(fā)展現(xiàn)代化建設(shè)試點(diǎn)地區(qū)，在建立具有競爭力的人才政策體系方面不懈努力，在住房保障、項(xiàng)目資助、薪酬待遇等方面拿出真金白銀，讓人才真正感受到了“含金量”。只有舍得投入，才能吸引“金鳳凰”；只有重獎英才，才能激發(fā)創(chuàng)造力。
招才引智，貴在“舍得真心實(shí)意”。人才擇木而棲，不僅看重物質(zhì)待遇，更看重發(fā)展環(huán)境。真誠的尊重和信任比物質(zhì)條件更能打動人心。海門試點(diǎn)建設(shè)的成功，離不開營造尊重人才、見賢思齊的社會環(huán)境，離不開完善鼓勵創(chuàng)新、寬容失敗的工作環(huán)境，離不開提供便捷高效、暖心貼心的服務(wù)環(huán)境。要破除體制機(jī)制障礙，向用人主體放權(quán)，為人才松綁，讓有真才實(shí)學(xué)的人有用武之地。真心實(shí)意的人才服務(wù)，好比陽光雨露，能夠滋養(yǎng)人才成長的沃土。
招才引智，成在“雙向奔赴相互成就”。人才與城市的關(guān)系，絕非簡單的雇傭關(guān)系，而是價值共創(chuàng)、命運(yùn)與共的伙伴關(guān)系。城市為人才提供施展才華的舞臺，人才為城市注入創(chuàng)新發(fā)展的動力。這種“雙向奔赴”意味著城市要關(guān)注人才的成長軌跡和事業(yè)發(fā)展，幫助人才實(shí)現(xiàn)個人價值；人才也要融入城市發(fā)展大局，將個人理想與城市愿景相結(jié)合。海門的三個故事背后，正是這種城市與人才相互賦能、共同成長的生動寫照。當(dāng)城市與人才攜手同行，就能產(chǎn)生“1+1>2”的倍增效應(yīng)，實(shí)現(xiàn)“珍珠換瑪瑙”的價值升華。
“功以才成，業(yè)由才廣。”海門的試點(diǎn)建設(shè)是江蘇人才工作的創(chuàng)新探索，也是全國人才發(fā)展現(xiàn)代化建設(shè)的一個縮影。站在新的歷史起點(diǎn)上，需要我們深刻領(lǐng)會“舍得珍珠換瑪瑙”的智慧，以更大魄力投入人才工作，以更暖溫度服務(wù)人才發(fā)展，以更寬胸懷擁抱天下英才。唯有如此，才能讓更多優(yōu)秀人才匯聚而來，讓城市發(fā)展與人才成長交相輝映。
