車間里的“新打螺青年”
——大學(xué)畢業(yè)生入職制造業(yè)企業(yè)調(diào)查
這個(gè)月起，今年新一批大學(xué)畢業(yè)生即將陸續(xù)踏上工作崗位，而轉(zhuǎn)型升級(jí)中的浙江制造企業(yè)，也在期待更多高素質(zhì)青年加入。
浙江省第五次全國經(jīng)濟(jì)普查公報(bào)顯示，2023年末全省制造業(yè)擁有超1380萬從業(yè)人員。專家估算，其中大專及以上學(xué)歷者超50萬人，崗位涵蓋生產(chǎn)、研發(fā)、倉儲(chǔ)、銷售、管理等。
進(jìn)入工廠的他們，年輕、有文化、視野開闊、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)。他們自稱“打螺（絲）青年”，但大多從事的不是傳統(tǒng)概念的體力勞動(dòng)，而是技術(shù)和知識(shí)含金量較高的操作、研發(fā)等崗位。
當(dāng)下大學(xué)生愿意進(jìn)廠下車間嗎？已在制造企業(yè)工作的大學(xué)畢業(yè)生當(dāng)初為何“進(jìn)廠”？企業(yè)對“新打螺青年”的期許如何？如何讓他們“愿意來”且“留下”并“扎下根”？帶著這些問題，記者深入浙江多地，探尋答案。
“廠哥廠妹”新模樣
在臺(tái)州法雷奧溫嶺汽車零部件有限公司，身著整潔白色工服的“95后”陳良錟，正在整理設(shè)計(jì)方案。4年前，他從上海交大材料科學(xué)與工程專業(yè)畢業(yè)，回到家鄉(xiāng)溫嶺，成為一名研發(fā)人員。
陳良錟工作的這家外企主營汽車雨刮器，他現(xiàn)在主攻材料更合適、性價(jià)比更高的雨刮器設(shè)計(jì)方案。他說：“老家臺(tái)州有適合自己的好企業(yè)，而且父母家人和朋友還在身邊?！?/p>
記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，像陳良錟這樣愿意成為“廠哥廠妹”，并非就業(yè)壓力下的退而求其次，而是大學(xué)生出于專業(yè)對口、薪資與技術(shù)提升，以及對未來成長、興趣融于職業(yè)的多元價(jià)值追求。
這次采訪，記者面向企業(yè)發(fā)放了問卷調(diào)查。數(shù)據(jù)顯示，浙江企業(yè)的“打螺青年”中，18歲至25歲年齡段者超60%，本科生達(dá)49.06%；愿意到制造業(yè)企業(yè)工作的理由中，“專業(yè)對口”和“有成長空間”二者遙遙領(lǐng)先。
今年剛畢業(yè)的“00后”陳豪峰，對未來成長有清晰規(guī)劃：“起初，父母希望我創(chuàng)業(yè)做點(diǎn)生意，但我有自己的打算。” 他選擇成為浙江銘振電子股份有限公司的一名管培生，經(jīng)過一個(gè)月的生產(chǎn)車間實(shí)訓(xùn)，他成功轉(zhuǎn)入心儀的技術(shù)崗位，“未來有很大機(jī)會(huì)升到管理崗，學(xué)習(xí)更多技能?！?/p>
河南“95后”小伙趙心宇，為了愛好來到浙江。從小喜歡摩托車的他，在西安求學(xué)時(shí)省吃儉用買了輛摩托，享受風(fēng)馳電掣的感覺。畢業(yè)后，他果斷來到臺(tái)州錢江摩托，從事外觀設(shè)計(jì)。6年來，工廠提供免費(fèi)單人間宿舍、3元一份的兩葷兩素工作餐，以及能夠深度參與多款車型設(shè)計(jì)的機(jī)會(huì)，這些讓他很滿意。
一個(gè)個(gè)進(jìn)廠的年輕身影，詮釋了“新打螺青年”的多樣選擇。正如陳良錟的搭檔、今年剛?cè)肼毜膶O宇軒所言：“真的進(jìn)了廠，就會(huì)發(fā)現(xiàn)大有天地?！?/p>
“隨著產(chǎn)業(yè)升級(jí)，企業(yè)用工結(jié)構(gòu)發(fā)生顯著變化，技術(shù)研發(fā)等人才需求加速釋放。”浙江省社會(huì)科學(xué)院助理研究員徐苑瑜表示。
數(shù)據(jù)印證了這一趨勢。人社部預(yù)測，2025年，中國智能制造領(lǐng)域人才需求將達(dá)到900萬人。
近年來，浙江制造普遍向“智造”升級(jí)，產(chǎn)業(yè)的發(fā)展與變化提升了對高素質(zhì)人才的需求。以工業(yè)母機(jī)為例，全省今年預(yù)計(jì)新增技術(shù)技能人才需求超8000名，高技能人才占比四成。
釋放出新發(fā)展空間的制造業(yè)，近幾年悄然成為我省高校畢業(yè)生的熱門選擇之一。
據(jù)紹興職業(yè)技術(shù)學(xué)院相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，2022屆至2024屆畢業(yè)生選擇制造業(yè)的比例持續(xù)攀升，從16.92%、22.42%升至23.83%。浙江農(nóng)林大學(xué)的數(shù)據(jù)顯示，制造業(yè)已成2022屆、2023屆畢業(yè)生流向最多的行業(yè)。而浙江理工大學(xué)2024屆畢業(yè)生中，有25.5%的本科生、35.8%的研究生選擇了制造業(yè)。
成長階梯，企業(yè)怎么搭
當(dāng)代制造業(yè)，在招收大學(xué)生員工時(shí)究竟有何考量？調(diào)查發(fā)現(xiàn)，隨著市場變化與企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)，中高端設(shè)備操作工、研發(fā)創(chuàng)新人才、優(yōu)秀管理人才等，都是制造業(yè)發(fā)展迫切需要的，而大學(xué)畢業(yè)生是這幾類人才儲(chǔ)備的重要來源。
“制造業(yè)企業(yè)的人才需求，不是簡單的滿足勞動(dòng)力缺口，而應(yīng)被視為破局內(nèi)卷化、促進(jìn)知識(shí)轉(zhuǎn)化、響應(yīng)市場變化的根本抓手?！闭憬髮W(xué)中國科教戰(zhàn)略研究院副研究員、浙江省產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展新型智庫常務(wù)副主任李飛說。
寶利特集團(tuán)是臺(tái)州制鞋業(yè)的龍頭，巔峰時(shí)擁有7000名工人。隨著鞋業(yè)市場越來越卷，企業(yè)于2006年開啟“雙軌轉(zhuǎn)型”——堅(jiān)守鞋業(yè)，同時(shí)進(jìn)軍光伏新能源領(lǐng)域。
而傳統(tǒng)制造企業(yè)轉(zhuǎn)型陣痛，在寶利特身上尤為明顯——傳統(tǒng)技藝與新興技術(shù)的代際人才斷層。鞋業(yè)比拼手藝，以經(jīng)驗(yàn)豐富的老工人為主。為打開講求技術(shù)的新市場，企業(yè)開始廣泛吸納大學(xué)生為主的新生代。
人力結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)變，帶動(dòng)寶利特新能源產(chǎn)品設(shè)計(jì)、生產(chǎn)的迭代，成功打開歐洲等國外市場。去年，100多名年輕人創(chuàng)造營業(yè)額1億多元，人均營收是傳統(tǒng)制鞋業(yè)的兩倍。公司深刻體會(huì)到，年輕人是轉(zhuǎn)型路上的關(guān)鍵人力資源。
除了傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)自發(fā)的轉(zhuǎn)型升級(jí)，浙江正推動(dòng)培育“415X”先進(jìn)制造業(yè)集群，包括綠色石化、新能源汽車及零部件、集成電路、高端新材料等4個(gè)世界級(jí)先進(jìn)產(chǎn)業(yè)群。對于先進(jìn)制造業(yè)企業(yè)，數(shù)字原生代的大學(xué)生，正是將理論知識(shí)轉(zhuǎn)化為創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)的高效群體。
位于紹興上虞的浙江晶瑞電子材料有限公司，是一家半導(dǎo)體材料企業(yè)。公司人力資源部部長張?jiān)寡?，具備理論基礎(chǔ)又愿意扎根一線的人才緊缺，一度是公司發(fā)展中的困擾。為此，晶瑞加快搭建人才梯隊(duì)，目前三四百名員工中，大專及以上學(xué)歷者占比超70%。
2018年進(jìn)入晶瑞的顧煥清說，最讓自己受益的是公司搭建的成長階梯——浙江大學(xué)的博導(dǎo)傳授前沿理論，經(jīng)驗(yàn)豐富的老師傅手把手指導(dǎo)實(shí)踐，讓自己所學(xué)的機(jī)電一體化技術(shù)更快融入企業(yè)生產(chǎn)。
企業(yè)將青年從“勞動(dòng)力”定位轉(zhuǎn)向“創(chuàng)新主體”，將激活年輕員工隊(duì)伍。
但企業(yè)對大學(xué)生的培養(yǎng)使用也并非一帆風(fēng)順。調(diào)研中，我們也注意到，由于制造業(yè)人才普遍要從一線車間做起，而車間的嘈雜和單調(diào)，讓很多人在初期難以適應(yīng)而選擇放棄。
一家制造業(yè)企業(yè)負(fù)責(zé)人無奈地說，去年招收的近20名管培生，車間鍛煉時(shí)就全部離職，“從‘招得進(jìn)來’到‘用得起來’，還需企業(yè)與人才更好‘齊步走’”。
三重瓶頸待解
《中共中央 國務(wù)院關(guān)于深化產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革的意見》提出，搭建產(chǎn)業(yè)工人成長發(fā)展平臺(tái)，引導(dǎo)更多大學(xué)生走技能成才、技能報(bào)國之路。
調(diào)研中，我們注意到，我省“新打螺青年”基本集中在先進(jìn)制造業(yè)、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)、新能源、工業(yè)自動(dòng)化等領(lǐng)域，傳統(tǒng)制造業(yè)對年輕人的吸引力明顯不足——問卷調(diào)查中，即便可多選，八成以上接受調(diào)查者僅勾選先進(jìn)制造，放棄傳統(tǒng)制造。
在“全球三把傘，一把崧廈造”的紹興上虞崧廈街道，1400余家傘企年產(chǎn)成品傘6億把。某傘企人力資源負(fù)責(zé)人坦言：“我們企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)也急需市場開發(fā)、設(shè)計(jì)和智能制造方面的人才。但傘業(yè)屬傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)，在大家印象中科技含量不高，難以達(dá)到大學(xué)生預(yù)期，吸引力沒那么大?！?/p>
如此鮮明的結(jié)構(gòu)性就業(yè)傾向與矛盾，背后則是社會(huì)觀念待打破、用人環(huán)境待優(yōu)化、育人方式需提升等要打通的關(guān)節(jié)。
在收回的問卷中，不愿意進(jìn)企業(yè)的原因，主要集中在“工作內(nèi)容枯燥費(fèi)力、工作環(huán)境差、薪酬待遇不高”等方面。
專家指出，必須系統(tǒng)性突破上述瓶頸，才能打通人才供需的“任督二脈”。
在社會(huì)觀念層面，“進(jìn)廠即低端、社會(huì)地位低”的刻板印象尚待破除?！?0后”小董大專畢業(yè)后，輾轉(zhuǎn)浙江4家中小型企業(yè)工作?！靶S名頭不響，月薪三四千元，強(qiáng)度大、管得嚴(yán)?！弊罱K，他選擇放下螺絲刀、手扶方向盤，做起網(wǎng)約車司機(jī)，“當(dāng)年進(jìn)廠的同學(xué)，大多數(shù)轉(zhuǎn)行了，有的去做運(yùn)營、銷售，圖個(gè)自由?！?/p>
徐苑瑜表示，當(dāng)下社會(huì)要更新對產(chǎn)業(yè)工人的社會(huì)評(píng)價(jià)和刻板印象，應(yīng)大力展示現(xiàn)代企業(yè)的科技內(nèi)核與多元就業(yè)圖景，塑造新時(shí)代產(chǎn)業(yè)工人新銳職業(yè)形象。政策上也需持續(xù)加碼，通過住房補(bǔ)貼、稅收優(yōu)惠、專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)等方式，切實(shí)提升技術(shù)人才的獲得感與社會(huì)地位。
在用人環(huán)境優(yōu)化上，新生代對“自由與成長”的追求倒逼著企業(yè)變革。問卷調(diào)查顯示，66.04%的受訪者認(rèn)為：薪資待遇增長慢，是影響制造業(yè)人才留存的最主要因素。接受采訪的年輕人認(rèn)為，論資排輩、缺乏培訓(xùn)、崗位有限成為他們職業(yè)晉升道路上的三大障礙。
對于企業(yè)來說，冰冷的流水線，須升級(jí)為充滿可能性的成長階梯。紹興文理學(xué)院學(xué)生處副處長葉鋒認(rèn)為，企業(yè)可以為青年人才設(shè)計(jì)更具激勵(lì)性的薪酬體系；善用“技術(shù)+管理”雙軌晉升通道，打破職業(yè)天花板；加速“智慧工廠”建設(shè)，以自動(dòng)化替代重復(fù)勞動(dòng)，讓年輕人感到工作本身的創(chuàng)造性與高價(jià)值。
破解制造業(yè)的結(jié)構(gòu)性就業(yè)矛盾，非一日之功。我們期待，隨著各方協(xié)同發(fā)力，“打螺絲”的刻板印象加速破除，浙江制造業(yè)能以充滿科技感、成長性與尊嚴(yán)感的新面貌，真正成為吸引“后浪”奔涌、施展才華、實(shí)現(xiàn)夢想的熱土。 據(jù)《浙江日報(bào)》
